“La sentenza n. 9135 del 19 novembre 2025, resa nota dai media nella giornata di ieri, con cui il Tribunale di Roma ha riconosciuto la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo nell’ambito di una riorganizzazione aziendale, in cui sistemi di Intelligenza Artificiale hanno di fatto soppresso un ruolo storicamente svolto da un lavoratore, apre uno scenario che definire distopico per il mondo del lavoro non appare, purtroppo, lontano dalla realtà”.
Lo afferma in una nota Stefano Conti, segretario nazionale dell’Ugl Telecomunicazioni.
“Abbiamo appreso che la motivazione addotta dal giudice – ossia l’impossibilità di ricollocazione del lavoratore a seguito della riorganizzazione – inserisce l’Intelligenza Artificiale non come sostituto diretto del lavoratore, ma come strumento di efficientamento aziendale”, prosegue Salvatore Muscarella, Segretario Nazionale Ugl Comunicazioni.
“Se dovesse consolidarsi questo principio giuridico, ogni azienda impegnata in processi di riorganizzazione potrebbe legittimare licenziamenti facendo leva sull’introduzione di sistemi di I.A., svuotando di fatto il principio del repechage, cioè l’obbligo per il datore di lavoro di verificare la possibilità di adibire il lavoratore ad altre mansioni disponibili.
Uno scenario particolarmente allarmante per settori come l’audiovisivo e i contact center, tra i più esposti all’adozione di sistemi di Intelligenza Artificiale”.
“Alla luce di quanto accaduto”, conclude Conti, “diventa ancora più imprescindibile continuare a battersi, come organizzazione sindacale, per la trasparenza degli algoritmi: occorre rendere comprensibili, accessibili e verificabili i meccanismi decisionali, i dati utilizzati e persino il codice sorgente dei sistemi di Intelligenza Artificiale.
Si tratta di elementi fondamentali per garantire un modello etico di I.A., che rischia di sfumare sotto la pressione di logiche esclusivamente contabili e di profitto”.
