“Intesa Sanpaolo intende valorizzare appieno il talento presente nel 53% della sua componente femminile. Ha quindi introdotto strumenti concreti come un KPI (obiettivo gestionale) specifico per premiare i manager attenti all’equità di genere, oltre a misure per la paternità migliorative rispetto alla normativa nazionale e a programmi di accelerazione delle carriere femminili. Sviluppare la cultura aziendale della parità di genere è un processo lungo e necessario alla Banca per essere più competitiva nel confronto internazionale”.
Così ha commentato Chiara Pastorino, responsabile Diversity & Inclusion Intesa Sanpaolo, intervenuta a Venezia ad “About women”, il confronto sul ruolo della donna nella società e nel lavoro svoltosi questa mattina nell’ambito della 77esima Mostra Internazionale d’Arte Cinematografica.
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