Il tema della denatalità si pone “a tutti i livelli economici e sociali” ed è necessario “porsi in modo nuovo la questione della conciliazione tra la vita personale e il lavoro, come una questione strategica per la gestione delle imprese”. Lo ha detto Marco Sesana, country manager e ceo di Generali Italia e Global Business Lines, intervenendo agli Stati Generali della Natalità.
“Dobbiamo sostenere la genitorialità e dobbiamo diffondere i servizi e le facilitazioni per la vita familiare dei nostri collaboratori. Ad essere centrale – ha spiegato ancora – è il cambio culturale del management: il modo di gestire le nostre aziende, di valutare le persone e gestire le carriere. È quindi necessario considerare la maternità e la paternità come esperienze di vita che rafforzano quelle capacità che nelle aziende chiamiamo soft skills”
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