Per la ripresa italiana sarà fondamentale lo sviluppo di competenze in ambito digitale. Lo dichiara Rossella Gangi, direttrice Human Resources di Windtre, azienda guidata da Jeffrey Hedberg, nel corso di un evento organizzato da EY e Luiss Business School. Inoltre, Gangi sottolinea come sarà cruciale che «le aziende italiane si impegnino per contribuire al superamento dello skill gap, riscoprendo il loro ruolo sociale accanto a quello di motore dell’economia».

Un’occasione di confronto con un parterre di rilievo, composto da rappresentanti del mondo istituzionale, accademico, industriale e imprenditoriale, per analizzare l’impatto delle riforme previste dal Pnrr sul sistema economico e sociale italiano. «In questa direzione» ha spiegato la manager «Windtre ha avviato, già dallo scorso anno, DFactor, un programma di sviluppo delle competenze digitali per tutti i suoi dipendenti, personalizzato sui bisogni formativi individuali relativi a skill tecniche e soft».

«La nostra azienda ha affrontato anche un’altra importante sfida, quella del reskilling, con iniziative volte a riqualificare il personale verso le professioni del futuro. Uno strumento estremamente importante a sostegno dei piani di reskilling e upskilling» ha aggiunto «è rappresentato dal Fondo Nuove Competenze, esempio virtuoso del patto di responsabilità tra aziende, istituzioni e parti sociali, che auspico possa divenire una misura strutturale».

Gangi ha ricordato, inoltre, il forte legame tra il ritardo nello sviluppo delle competenze digitali in Italia e il divario di genere. «Il tema della gender parity è centrale per Windtre, che ha tra i propri valori fondanti proprio l’inclusione. Per questo» ha concluso «abbiamo inserito il raggiungimento degli obiettivi di parità di genere tra i criteri per l’incentivazione manageriale».

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