Mismatch e inverno demografico nel mercato del lavoro

In Puglia cresce la difficoltà delle imprese nel reperire personale qualificato e il tema si intreccia con l’inverno demografico. Confartigianato Imprese Puglia evidenzia come il cosiddetto mismatch tra domanda e offerta di lavoro sia ormai un tratto strutturale del sistema produttivo. Il presidente Michele Dituri ha sottolineato che “la difficoltà nel reperimento di personale qualificato da parte delle imprese, specie quelle di piccole dimensioni o artigiane, è ormai un tratto distintivo del mercato del lavoro degli ultimi anni”, spiegando che il fenomeno nasce dall’incrocio tra fattori strutturali, demografici e culturali.

Carenza di candidati e competenze tecniche

Secondo l’Ufficio Studi dell’associazione, nella regione oltre il 42% della manodopera necessaria risulta quasi introvabile tra posti vacanti e difficoltà di reperimento. Nel 2025 il problema è cresciuto in modo particolare tra le imprese artigiane, dove la quota di aziende che segnala criticità raggiunge il 53,8%, con un incremento di 3,3 punti percentuali. Il principale ostacolo resta il numero ridotto di candidati disponibili, indicato nel 60% dei casi, mentre nel 32% dei casi emerge l’inadeguatezza delle competenze rispetto alle richieste delle imprese. In questo contesto, il peso delle professioni tecniche resta centrale: gli operai specializzati rappresentano il 43,2% delle entrate previste nel comparto artigiano, a fronte del 14,1% nelle imprese non artigiane.

Giovani e riduzione della forza lavoro

Le difficoltà di reperimento si inseriscono in un quadro più ampio segnato dall’inverno demografico e dalla riduzione del numero di giovani disponibili nel mercato del lavoro. Confartigianato rileva che la carenza di competenze si somma agli effetti demografici, con un numero sempre più ridotto di potenziali lavoratori. Dituri ha evidenziato la necessità di interventi coordinati: “Non è un problema di facile soluzione perché è frutto di un incastro tra fattori strutturali, demografici e culturali”. Ha inoltre sottolineato come siano mancate azioni di sistema efficaci, pur in presenza di norme avanzate, chiedendo una strategia organica per affrontare il fenomeno.

Urgenza di una strategia organica

L’associazione richiama l’attenzione sulla necessità di politiche mirate e coordinate per sostenere il sistema produttivo e contrastare gli effetti dell’inverno demografico. “Abbiamo norme all’avanguardia che però scontano un’attuazione parziale o assente: una strategia organica è urgente e non più rinviabile”, ha dichiarato Dituri. Il ridotto numero di candidati, la difficoltà di reperire competenze tecniche e il calo demografico rappresentano, secondo Confartigianato Puglia, elementi che rischiano di incidere sulla competitività delle imprese artigiane e sull’intero tessuto economico regionale.