Il Bilancio di genere del Comune fotografa un tasso di occupazione femminile del 71,9%, quasi 19 punti sopra la media nazionale. Ma tra stipendi erosi dall’inflazione e divari che a Brera superano i 76mila euro, la parità resta lontana
A Milano più di sette donne su dieci lavorano. È il dato che emerge dal Bilancio di genere del Comune, al centro di un’analisi firmata da Manuela Perrone e Gianni Santucci sul Corriere della Sera. Nel 2024 il tasso di occupazione delle donne tra i 15 e i 64 anni ha raggiunto il 71,9%, contro il 53,3% registrato a livello nazionale: un divario di quasi 19 punti percentuali che colloca il capoluogo lombardo ben al di sopra della media italiana.
Eppure, come sottolinea il quotidiano, un’occupazione femminile più alta non significa parità. Sul fronte dei redditi e delle opportunità economiche, le disuguaglianze tra uomini e donne restano profonde.
Stipendi: la crescita mangiata dall’inflazione
Dal 2019 al 2023 il reddito medio delle donne milanesi è passato da circa 27mila a 31.300 euro: 4.300 euro in più in quattro anni. Un incremento che, tuttavia, non si traduce in un concreto miglioramento delle condizioni economiche. Da un lato l’inflazione ha eroso gran parte della crescita, lasciando quasi invariato il potere d’acquisto, salito appena dello 0,5%. Dall’altro, il reddito femminile continua a restare sotto di circa 9mila euro rispetto al reddito medio complessivo della città, pari a 40.500 euro nel 2023.
La distanza è ancora più evidente nel confronto diretto con gli uomini, il cui reddito medio è salito da 44.400 a 49.700 euro: 9mila euro in più rispetto alla media cittadina, oltre 18mila in più rispetto alle donne.
Quartieri: da Brera a Baggio
Tra le novità dello studio c’è l’analisi nel dettaglio dei 27 Nuclei di identità locale (Nil), che incrocia dati socioeconomici e demografici. Dal punto di vista del reddito, il divario tra uomini e donne cambia sensibilmente da un quartiere all’altro. Il caso più evidente è quello di Brera: qui il reddito medio delle donne è di circa 48.657 euro, contro i 125.419 degli uomini. La differenza supera i 76mila euro e il reddito femminile risulta inferiore di oltre il 60% rispetto a quello maschile.
Un divario che si ritrova, seppure con intensità diverse, anche in altre zone centrali come Guastalla e Magenta-San Vittore. Il divario più sottile si trova invece in periferia, a Baggio, dove le donne hanno un reddito di 22mila euro rispetto ai 24.400 degli uomini. Un dato che racconta come la forbice si allarghi proprio dove la ricchezza si concentra.
Le donne straniere
Un ulteriore elemento riguarda le cittadine straniere. Nel 2024 le residenti con cittadinanza straniera erano 147.463, quasi la metà dei 300.595 cittadini stranieri presenti in città. La loro presenza è particolarmente consistente in alcuni quartieri: a San Siro rappresentano il 33% delle donne residenti; seguono via Padova, Quarto Oggiaro, Bovisa (31%) e Villapizzone. Una realtà che, osserva il Corriere della Sera, rende ancora più importante la presenza di servizi di orientamento, formazione linguistica e accompagnamento al lavoro, come quelli offerti dai Centri Milano Donna. All’estremo opposto c’è Porta Genova, dove le straniere sono l’11% delle residenti.
A Palazzo Marino più ruoli apicali
Un segnale positivo arriva dall’interno dell’amministrazione comunale. Tra il 2014 e il 2024 il numero delle dirigenti è cresciuto da 47 a 68, con un aumento del 44%, mentre quello degli uomini è rimasto sostanzialmente stabile.
Abitudini e mobilità
Il Bilancio di genere dedica infine un approfondimento alla mobilità, realizzato con Amat, che comprende la città metropolitana di Milano e la provincia di Monza e Brianza. Le donne utilizzano più spesso il trasporto pubblico locale (18% contro il 16% degli uomini) e le forme di mobilità attiva, come gli spostamenti a piedi o in bicicletta (28% contro 24%). Gli uomini, invece, guidano di più l’automobile (47% contro 38%) e la moto (5% contro 2%).
La lettura di Riparte l’Italia
Il caso milanese dimostra che l’aumento dell’occupazione femminile, pur necessario, non basta da solo a colmare il divario di genere. Se a quasi 72 donne su 100 corrisponde un lavoro, la qualità di quel lavoro, in termini di retribuzione, carriera e potere d’acquisto, resta il vero terreno di sfida. Senza politiche mirate su salari, conciliazione e accesso ai ruoli apicali, la rincorsa delle donne rischia di restare tale anche nella città più dinamica del Paese.
Per saperne di più:
Ilva, la scommessa di Arvedi: acciaio verde a Taranto, ma solo con il sì della città: il nuovo piano...
I sensori di Bosch, a Milano il superpolo che progetta i Mems e riporta in Italia i cervelli per rob...
Silicon Box sceglie Novara: 3,4 miliardi per il primo polo europeo dei chiplet, 1.600 posti e avvio ...
Microsoft, 62 esuberi: i sindacati proclamano lo stato di agitazione, stop a straordinari e flessibi...
Intelligenza artificiale, il credito presenta il conto: finanziare il boom costa di più tra debito e...
