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Leadership femminile e diversity ecco l’Italia del futuro | L’intervento di Annalaura Lettieri, General Counsel e Membro CdA di Meridie e Atitech

L’importanza della leadership femminile ma più in generale della diversity in ambito lavorativo è un tema sempre più centrale nel panorama aziendale moderno. Come avvocato e manager esperta di operazioni di fusione e acquisizione, diritto societario e mercati finanziari, posso testimoniare di persona i benefici di una leadership inclusiva e diversificata.

Da figlia di un imprenditore che promuove diverse iniziative per il sociale, ho imparato fin da giovane l’importanza di valorizzare le differenze e promuovere l’uguaglianza di opportunità all’interno di un team di lavoro. La diversità di genere, l’età, il background culturale e le esperienze lavorative portano una ricchezza di prospettive e competenze che possono accrescere enormemente le dinamiche aziendali e favorire l’innovazione e la creatività. Le donne, in particolare, propongono una prospettiva unica e preziosa alla leadership aziendale. Grazie alla loro capacità di ascolto, di problem solving e di gestione delle relazioni sono in grado di creare un clima di lavoro inclusivo e collaborativo che favorisce la crescita e lo sviluppo delle persone all’interno dell’organizzazione. Le donne, inoltre, sono più propense a portare una visione a lungo termine e sostenibile alla gestione aziendale, focalizzata sul benessere delle persone e sull’equilibrio tra vita lavorativa e privata.

Qual è invece il valore aggiunto della diversity in un’azienda? All’interno di un team di lavoro favorisce la creazione di soluzioni innovative e in grado di rispondere alle esigenze di una clientela sempre più globale e diversificata. La capacità di mettersi nei panni degli altri e di comprendere le diverse prospettive ed esigenze dei clienti è un vantaggio competitivo fondamentale in un mercato sempre più concorrenziale e dinamico.

La leadership femminile ma ancor di più la diversità all’interno delle organizzazioni si rivelano quindi fattori chiave che favoriscono l’innovazione, la creatività e la crescita aziendale, e sono una strada preferenziale verso una società ed un futuro migliore.

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