Nell’Asl Bari “aumenta il personale dipendente al femminile, crescono soprattutto le quote rosa negli incarichi dirigenziali e risulta raddoppiata la presenza di donne nelle commissioni di concorso”.

Lo comunica l’azienda sanitaria sottolineando che si tratta dei risultati più significativi emersi dal Bilancio di genere 2021 adottato per il secondo anno consecutivo dalla Asl.

Nel dettaglio, la percentuale di dipendenti di sesso femminile con incarichi dirigenziali è passata dal 52 per cento del 2020 al 55 per cento del 2021, così come sono più che raddoppiate le presenze femminili nelle commissioni di concorso, dal 15 al 42 per cento.

In generale è aumentato da un anno all’altro anche il numero delle donne dipendenti di sesso femminile, passata dal 61% del 2020 al 63% del 2021.

“La seconda edizione del Bilancio di genere – spiega il direttore generale della Asl, Antonio Sanguedolce – dimostra uno sviluppo significativo della azienda nella tutela delle pari opportunità.

La volontà aziendale è quella di contribuire a ridurre le diseguaglianze di genere attraverso una distribuzione più equa delle risorse e raggiungere obiettivi di parità”.

Dopo l’emergenza sanitaria, gli screening oncologici risultano in ripresa con l’obiettivo del 100 per cento di estensione.