Il 54% di donne tra le prime linee rispetto a un riferimento medio del 18,5%, una quota di funzioni con delega di spesa ricoperta da dipendenti di sesso femminile pari al 50% rispetto a una media di settore di circa il 29%, una quota di donne complessivamente promosse nel corso dell’anno superiore del 2% rispetto a quella di colleghi uomini.

Sono alcuni dei numeri del primo Diversity Report di Mooney, la fintech italiana leader nei servizi e nelle soluzioni tecnologiche personalizzate di pagamento, mobilità e bancari di prossimità, controllata da Enel e Intesa Sanpaolo.

Il Diversity Report, che comprende analisi di scenario, interviste ad esperti e a testimonial aziendali, nasce per comunicare in modo chiaro e trasparente a tutti gli stakeholder del Gruppo l’approccio, i valori e i risultati attraverso cui la società declina le sfide legate alla diversità.

Un impegno testimoniato anche dal recente ottenimento della certificazione Uni/PdR 125:2022 per la parità di genere da parte di Dnv, uno dei principali enti di certificazione e gestione del rischio a livello mondiale.

Cultura e strategia, governance e processi Hr, opportunità di crescita e di inclusione in azienda per le donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita/lavoro: sono le sei aree di valutazione sulle quali si è basato il processo di analisi di Dnv.

Per il conseguimento della certificazione, Mooney ha soddisfatto i Kpi necessari, promuovendo azioni specifiche, strumenti e processi per garantire la parità di genere.

Ha, inoltre, costituito il Comitato guida per la parità di genere composto dal ceo & general manager, dal people & organization senior director e dal responsabile institutional affairs & sustainability di Mooney, che supervisiona direttamente il sistema di gestione della parità di genere istituito in conformità ai dettami della prassi Uni/PdR 125:2022, guidando strategicamente le azioni connesse al tema.

La certificazione si inserisce all’interno di uno dei tre pilastri su cui si fonda il piano strategico Esg Mooney 2024-2026, relativo al benessere dei dipendenti, che prevede azioni tese allo sviluppo dell’uguaglianza di genere – attraverso la riduzione del gender gap, il rafforzamento della leadership femminile, la promozione di percorsi formativi ad hoc e attività tese alla certificazione dell’effettiva equità, parità di opportunità e non-discriminazione tra i dipendenti dell’azienda.

“Presidiare le tematiche connesse alla parità di genere è molto più di una sola scelta etica, ma oggi rappresenta una leva per la competitività – commenta l’amministratore delegato di Mooney, Stefania Gentile -.

In Mooney ne siamo convinti e, infatti, inclusione, parità di genere e valorizzazione della diversità sono incorporati nel cuore del modello organizzativo del Gruppo.

Il Diversity Report e la certificazione Uni/PdR 125:2022 costituiscono ulteriori tappe dell’importante percorso improntato alla sostenibilità in tutti i suoi aspetti al quale tengo in modo particolare e che Mooney sta conducendo con l’obiettivo di fare della nostra azienda un modello nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, integrato ed equo, in una sola parola, unico”.