Migliaia di impiegati di Ford Motor sono tornati in ufficio nelle ultime settimane per recuperare le loro cose. Tutte le loro cose. Con gli impiegati che lavoreranno da remoto almeno fino al prossimo gennaio a causa della pandemia di coronavirus, Ford sta approfittando infatti dei propri edifici vuoti per riconfigurare il posto di lavoro, in vista di una nuova era in cui i dipendenti avranno più opzioni per lavorare da casa. È quanto ha dichiarato un dirigente del ramo immobiliare della società in un’intervista rilasciata questa settimana.

La maggior parte dei circa 30.000 dipendenti che lavorano presso o nelle vicinanze del quartier generale di Ford a Dearborn, in Michigan, sono tornati in ufficio quest’estate per sgomberare le proprie scrivanie e gli spazi di lavoro, il tutto indossando le mascherine protettive per il viso, una mossa che a detta del produttore di auto non ha niente a che fare con dei licenziamenti.

Al contrario, “la casa automobilistica statunitense sembra aver avviato i preparativi per un futuro in cui molti, se non la maggior parte, dei dipendenti non si recheranno in ufficio tutti i giorni”, ha spiegato Jackie Shuk, direttore globale del ramo immobiliare di Ford. Molti impiegati sono tornati in ufficio per la prima volta da marzo, da quando Ford ha chiuso i suoi campus aziendali a causa delle restrizioni legate alla pandemia.

“Per molte persone è stato surreale”, ha commentato un impiegato, addetto delle attività di marketing, aggiungendo “penso che alla maggior parte delle persone piaccia l’idea di una maggiore flessibilità, ma non ci è stato detto dove dovremmo tornare”.

Shuk ha precisato che un team di assistenza in loco sta aiutando i dipendenti a spostare scatole e caricare sedie e apparecchiature informatiche nelle loro auto. “È stato decisamente commovente per alcuni”, ha aggiunto. “La cosa più sorprendente che abbiamo sentito è: ‘Mi mancano i miei colleghi'”.

Il riassetto attualmente in corso in Ford fa parte delle mosse più aggressive intraprese dalle aziende che stanno ripensando la vita in ufficio a lungo termine, in quanto la pandemia ha dimostrato che il lavoro a distanza è più produttivo e fattibile di quanto pensato inizialmente. Con i casi di Covid-19 ancora in aumento negli Stati Uniti questa estate, molte aziende hanno rinviato le tempistiche relative al ritorno dei lavoratori negli uffici.

“Ciò significa concedere più tempo alle aziende non solo per appendere plexiglass e distanziare le scrivanie, ma anche per elaborare strategie a lungo termine per la disposizione degli uffici e degli orari del personale”, ha sottolineato Laurie Ruettimann, consulente per le risorse umane che lavora con grandi aziende.

“Offre loro l’opportunità di pensare a come viene svolto il lavoro e chi lo fa e quando. Le organizzazioni con cui lavoro non hanno ancora preso alcuna decisione. Non sono pronte a dire come sarà il 2021 o il 2022”, ha aggiunto. Ford e altre società sembrano invece andare avanti con piani a lungo termine. Diversa invece la rotta di aziende come Amazon che si sta muovendo nella direzione opposta, annunciando nelle scorse settimane che espanderà gli uffici in sei città degli Stati Uniti per ospitare migliaia di lavoratori.