I numeri sono quelli della ricerca effettuata dall’Osservatorio Hr innovation practice della School of Management del Politecnico di Milano che ha presentato il suo studio durante il convegno online ‘Agili e connessi: modelli organizzativi e sfide HR per una nuova normalità. Studio basato su un’analisi empirica che ha coinvolto 198 medio-grandi aziende italiane e un panel rappresentativo di lavoratori realizzato in collaborazione con Doxa.

I NUMERI DELLO STUDIO
Secondo la ricerca, il 95% delle direzioni Hr delle imprese italiane hanno fatto fronte all’emergenza sanitaria, il 93% si è affidato allo smart-working da remoto, il 55% ha pianificato nuovi turni di lavoro sul posto per evitare occasioni di contatto, il 48% ha fatto svolgere corsi di formazione per agevolare il lavoro da casa. Stravolte anche le priorità. Ai primi tre posti per le direzioni del personale ci sono l’introduzione o il potenziamento dello smart working (65%), lo sviluppo di cultura e competenze digitali (45%) e la gestione di riorganizzazioni aziendali o il dimensionamento della forza lavoro (43%).