Il dibattito nel mercato del lavoro italiano si sta spostando da flessibilità e work-balance ai problemi di denatalità e di sostegno alla famiglia. Lo rileva Adp Research Institute in uno studio condotto su 2.000 lavoratori, di cui 1.000 con figli, in Italia, dal titolo ‘People at Work 2023: A Global Workforce View’. Il 43% degli intervistati lamenta di non avere avuto nessuno aumento in busta paga a fronte del maggiore carico di lavoro, percentuale che sale al 51% per chi ha figli da 5 a 10 anni. Per questo motivo, il 50% dei genitori lavoratori si aspetta un aumento in busta paga.

Le aziende, si legge in una nota, sono sempre più spesso chiamate a farsi carico delle proprie responsabilità in merito alla creazione di ambienti di lavoro virtuosi, incluse misure a sostegno dei lavoratori e soprattutto delle madri lavoratrici. Ciononostante, l’aspetto più importante del lavoro rimane in oltre il 50% dei casi il salario, mentre il 44% dei genitori lavoratori considera fondamentale la sicurezza e la stabilità (contro una media italiana del 38% e il 32% dei non genitori). Per quanto riguarda il benessere dei lavoratori, il 43% vorrebbe un maggiore sostegno psicologico all’interno dell’azienda: il 17%, infatti, si sente giornalmente stressato mentre il 60% dice che questo stress pesa molto sul lavoro.